En el sitio web del National Labor Committee, pusieron un informe que describe con mucho detalla las condiciones de trabajo en una fábrica china de plásticos, que hace teclados y cubiertas para impresoras para empresas como Hewlett-Packard, Dell, Lenovo, Microsoft e IBM.
La compañía se llama Meitai Plastics & Electronics y tiene unos 2 mil empleados.
Las condiciones de trabajo son completamente abusivas, los obreros, la mayoría mujeres de entre 18 y veintipico de años, trabajan unas 12 horas por día, 7 días a la semana y eso implica a que en promedio estén en la fábrica 81 horas por semana.
(A modo de comparación, alguien que trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes cubre 40 horas). Tienen 34 horas extra por semana lo que es más de 3 veces lo permitido por la ley china (36 horas por mes) Este tiempo extra es obligatorio. Además les hacen hacer media hora por día de tiempo adicional que no les pagan.
De descanso les dan 2 días al mes.
Hay dos detenciones del trabajo de media hora cada una para comer.
Tienen multas para todo, desde no alinearse en la cafetería hasta tener las manos en los bolsillos.
Abandonar el puesto de trabajo implica pagar el salario de 3 días.
Charlar en el lugar de tareas implica una multa de un día y medio.
Se castiga con despido a los que formen partes de asociaciones ilegales (gremios, o de defensa de los derechos humanos); a los que se ausenten 3 días de labor, o a los que desobedezcan a la empresa.
En mayo del 2008 un trabajador típico debería haber cobrado 287 dólares por 387 horas de trabajo, pero les hacen descuentos ilegales y les afanan un 14 %, en definitiva este trabajador típico cobró 247 dólares.
En abril subieron el salario mínimo en la ciudad de Dongguan, donde está la fábrica Metai, en base a esta suba alguien que trabaje 40 horas por semana debería cobrar al menos 25,60 dólares, o sea 110 por mes lo que hace 1331 dólares por año.
Les cobran por los dormitorios, y en el departamento de pintura no les dejan conocer los nombres de los disolventes y limpiadores usados.
Cuatro días a la semana no pueden salir de la fábrica.
Hay atención médica en la planta, pero los trabajadores deben pagar por lo que les den.
Los viernes tienen comida especial que incluye muslo y pata de pollo para simbolizar la "mejora en la calidad de vida"
Continuará...
